La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también con el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente de las habilidades y competencias humanas en las organizaciones.
El responder acertadamamente a los defectos profesionales en la entrevista laboral puede ser determinante para la aspiración de los candidatos a un empleo.
